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尤志欣

尤志欣 暂无评分

管理能力 领导力

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领导的选择

发布日期:2015-02-28浏览:1152

  • 课程背景

    你是否发现组织中最难决的问题是“人的问题”?组织的目标不能达成,总是可以被归结为组织成员、特别是关键岗位上的人员的能力和意愿的不足上面。当我们试图去解决这些瓶颈口时,发现事情似乎没有那么简单。最典型的是,那个明明瓶颈口的人,绝对不承认自己是瓶颈口。
    我们的经理们已经培训过沟通、团队合作、领导力、内部整合、客户满意度、信赖关系,企业文化、决策制定、计划执行等等。当这些方面出现问题的时候,实质上是因为一个更深层次的问题的存在。这一隐藏极深的问题在人群中间渗透得如此之深,以至于几乎无人意识到这个问题的存在。
    这个侵蚀了组织资源的问题,被研究者找出,并定义为“自我违背”。所有普遍存在的领导力、沟通、冲突和解、团队建设、企业文化、整合相关者、员工关系、信赖等等有关的“人的问题”都是这个“自我违背”问题的表现。正是因为这个深层次的问题没有得到解决,体现在上述领域的问题就会不断地蔓延。

    课程对象

    中层经理、高层经理

    解决问题

    •热切地关注组织的目标,对自己的行为和结果负责
    •更热切地关注解决方案,而不是为自己找借口,或指责别人
    •尽职尽责,积极、主动地学习,并且帮助其他成员学习
    •热切地帮助其他成员一同达成目标
    •激发、并建立相互信任的团队合作关系
    •更容易地纠正自己的错误、从而也更容易地纠正别人的错误

    课程时长

    16 H

    课程大纲

    •两种方式—回应式、抗拒式
    •抗拒式
    •成为回应式
    •影响他人的金字塔
    •领导的选择

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